2026年的就业现实给这届毕业生泼了一盆冷水：全国高校毕业生达到1270万，比去年又多出48万，这是连续第六年超过千万规模。回望三十年前，大学毕业生每年只有两三百万，本科生本身就是稀缺资源，找工作相对容易；而如今高等教育普及后，学历不再稀缺，含金量下降，街上到处是本科、硕士的身影，招聘岗位却没有同步增加。
结构性矛盾变得更突出：需要体力和劳动的岗位在缩减，而办公白领职位被大量毕业生挤占。普通岗位常常收到数百份简历，稳定的国企和事业单位报录比高得惊人。对竞争的无奈之外，最让人吃力的是起跑线的不同。有些学生进校前或在校期间就已有归属，根本不必为简历和招聘会操心；而普通家庭出身的孩子几乎没有后路，所有机会都要靠自己争取——改简历、投数百封邮件、奔波面试，碰钉子也得咬牙继续。
用学历做初筛的现象很普遍。许多企业第一轮就把“全日制本科学历”作为硬性门槛，导致不少有实际能力的专科生连面试机会都没有。我自己也是大专出身，靠自考拿到本科和学位，又考取了技术资格证书，但面试时技术主管认可能力，HR一翻学历页态度立刻转冷，结果就石沉大海。企业堆满简历时不得不以最简单的规则快速筛人，但这对没有背景的年轻人来说是致命的一刀。
还有家庭为孩子投资高额学费、甚至卖房拼凑学费的例子，希望以此换来更好的起点，但回报并不确定：花费巨大却未必带来相应的高薪资，单靠文凭获取高收入的路子今天已不那么可靠。即便如此，对来自普通家庭的年轻人而言，读书仍然是相对公平的一条路：没有学历，很多门口都进不了；有了学历，至少还有机会站在桌边去争取。
因此，老一套的观念需要更新。没有背景的人更要认清市场、务实规划：愿意从基层做起、把真本事一点点积累起来，长期来看比追求体面的起点更重要。学历是敲门砖，但能把门敲开后走多远，靠的是实践能力和持续的成长。年轻就是资本，多试、多干、多摔打，靠自己一步步把路走出来，比抱怨更有出路。
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